ZIELGERICHTETES RECRUITING
Klassisches Recruiting wird mehr und mehr Marketing.
Es gilt potentielle Mitarbeiter nicht mehr nur zu erreichen, sondern für Ihr Unternehmen und Ihre Leistungen zu begeistern.
Um so Zielgruppen- und Medien-gerechter sie sich darstellen, desto effizienter und wirtschaftlicher wird Ihr Recruiting. Dabei gilt es nicht etwa "Reklame" für Ihr Unternehmen zu machen und diese möglichst breit zu streuen, sondern die Menschen auf intelligente Art und Weise und Augenhöhe anzusprechen - sie auf Medien zu erreichen, die diese auch tatsächlich nutzen.
Dabei setzen wir neben den gängigen Karriere-Portalen vor allem auf sinnvolle Ansprache auf Social Media. Dies erlaubt uns, Ihr Unternehmen und Karrieremöglichkeiten genau den Personen zu zeigen, die auch tatsächlich Ihren Anforderungen entsprechen, indem wir feinabgestimmtes Targeting vornehmen. Durch die intelligente Implementierung von Chatbots als Königsdisziplin, lassen sich zudem Prozesse in den ersten Stadien voll automatisiert gestalten. Zudem sorgt eine charmante und hochgradig individualisierte Annahme von Anfragen auf der Website, oder Social Channels in "Echtzeit" für einen hohen viralen Effekt und demonstriert die progressive und moderne Einstellung Ihres Unternehmens.
Eindeutige Zielgruppen ansprechen
Ob Werkstudent, Master oder einschlägige Berufserfahrung - Ihre Zielgruppen gezielt anzusprechen ist unser Handwerk. Damit vermeiden Sie Streuverluste durch zu allgemeine Aussteuerung Ihrer Recruiting-Maßnahmen und kommen so schneller ans Ziel.
Vom ersten Blick zur Anstellung
Durch die gezielte Aussteuerung von Werbemitteln in den richtigen Kanälen ist es möglich, jeden Schritt vom ersten Sehen einer Anzeige bis hin zur Bewerbung nachzuvollziehen und bewerten.
Mithilfe von Analyse-Tools sehen Sie, wie viele Menschen Sie erreicht haben, wie viele davon auf Ihre Anzeige aufmerksam wurden und auf Ihr Angebot reagierten, bis hin zu automatisierten Prozessen wie Eingabeformularen, die Ihnen zeigen, wer über den Prozess des Informierens hinaus handelt.
